太原市人社局通过三项措施加快建设各类人才队伍

一是深化人才改革工作。会同市委组织部起草了《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型发展的实施意见》并上报市委,改革人才计划管理模式,取消机关事业单位进人计划卡;改革人才评价制度,实施职称评聘“四个一律取消”;改革人才流动机制,在全社会形成尊重、爱护、使用人才的浓厚氛围。二是加大高层次人才选拔引进力度。推荐8人参加国家百千万人才工程人选和省级学术技术带头人选拔,10人被评为山西省新兴产业领军人才,30人被评为市级高端创新型人才。强化外国专家智力引进,办理来华工作许可手续等;落实国家重点项目3个、常规项目7个,省级重点项目2个、常规项目8个。加强技能人才队伍建设,预计到年底,培养技能人才27682人,完成目标任务的208.1%,新增高技能人才11152人,完成目标任务的995.7%。三是依法管理公务员队伍,为134人办理公务员登记,完成政府人事任免事项,扎实开展公务员分类改革;组织开展了公务员录用工作,为我市招录150名公务员(参公人员);严格规范评比达标表彰活动;按照“三基建设”要求,牵头完成全市党政机关干部通用基本能力标准制定和培训工作,组织195人参加初任培训、271人参加任职培训,50人参加在浙江大学组织的公务员能力提升高级研修班。